ROLES EN INDAWS
Conoce los diferentes roles de tus compañeros
Características
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CONSULTORÍA | INBOUND | OUTBOUND | DESARROLLO |
| EXPERIENCIA | Experiencia en gestión de proyectos, clientes y Odoo. | Experencia en Marketing, posicionamiento, redes sociales. | Experiencia en ventas o delante del público. No tiene miedo al teléfono. | Experiencia en python, Html, CSS, Javascript, y funcionalidades de Odoo. |
| ACTITUD | Habilidad analítica, aprendizaje constante. | Habilidad para cambiar de tarea y aceptar interrupciones. Multitasking. | Habilidad para aceptar negativas. Persona muy resiliente. | Habilidad autodidacta y analítica, aprendizaje constante. |
| NIVEL DE CONTACTO | Trata con perfiles Senior y Usuarios. | Cómodo tratando con el nivel de influenciador y usuario. | Cómodo relacionandose con perfiles senior y decisores. | Trata con consultores y otros desarrolladores. |
| NIVEL DE INTERÉS | Los clientes quieren conocer la herramienta en profundidad. | Los contactos conocen la herramienta y la proposición de valor. | Los contactos todavía no reconocen su necesidad o dolor. | Los clientes y/o consultores necesitan modificar o crear nuevas funcionalidades en la herramienta. |
| MENSAJE | "Confía en mi, estás en buenas manos" y le acompañamos al éxito. | "¿Cómo te puedo ayudar?" y guiamos al siguiente paso. | "Piensa diferente, mejora" reta a la situación actual. | "Confía en mi, puedo hacer todo lo que necesitas". |
| TIEMPO DE ENTRENAMIENTO | Muy Lento: Las capacidades técnicas cuestan de adquirir y la de dirección de cliente y proyecot aún más. Formación muy especifica. | Más rápido: Proceso definido y alta calidad de interacción. Formación más generalista. | Más lento: Toma tiempo aprender a llevar conversaciones útiles para el cliente. Formación Específica. | Muy muy Lento: Necesita adquirir tanto conocimientos sobre los flujos de la herramienta, así como los conocimientos técnicos requeridos. Formación muy especifica. |
Niveles, responsabilidades y expectativas.
APRENDIZ
Está realizando prácticas curriculares y/o extracurriculares con nosotros.
Aprender a Hacer
Su tarea es aprender, y colaborar en todo lo que pueda.
ESPECIALISTA
Ha pasado su proceso de aprendizaje inicial. Ahora está en un proceso de aprendizaje para gestionar personas.
Hacer
Foco en aportar lo máximo a sus proyectos y a su piloto.
Fase Intensiva de aprendizaje y crecimiento acelerado.
PILOTO
Personal a su cargo.
Crea tu equipo con 2 SDRs a tu cargo.
Hacer Hacer
Garante de la rentabilidad del Equipo
Formador de Especialistas
Gestor de Clientes
COMANDANTE
Pensamiento Estratégico
Evaluador de rendimiento de los equipos
Guía del futuro de la empresa
Dejar hacer